Fach- und Führungskräfte

Mit ausgeprägten, fundierten technischen oder kaufmännischen Kenntnissen zum weltweiten Erfolg der FRITSCH Gruppe beitragen und davon persönlich profitieren: Leistungsbereite Fach- und Führungskräfte haben bei FRITSCH vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Wir setzen auf qualifizierte und engagierte Kandidaten aus allen Fachgebieten.

Bitte bewerben Sie sich über das MULTIVAC Karriereportal.

FRITSCH als Arbeitgeber

Die Vorteile im Detail

Arbeit und Freizeit – auf eine gute Balance kommt es an. FRITSCH unterstützt seine Mitarbeiter mit zahlreichen Maßnahmen darin, ihr Berufs- und Privatleben noch besser zu vereinbaren.

  • Flexible Arbeitszeiten:
    FRITSCH bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Arbeitszeitmodelle an. So können individuelle Teilzeitmöglichkeiten vereinbart werden, um berufliche und private Verpflichtungen besser aufeinander abstimmen zu können. Die Arbeitszeitregelungen reichen von Gleitzeitmodellen über die klassische Zeiterfassung bis hin zur Vertrauensarbeitszeit.
  • Elternzeit:
    Kinder sind unsere Zukunft. FRITSCH unterstützt seine Mitarbeiter beim Eintritt in die Elternzeit. Mit individuell abgestimmten Maßnahmen erleichtern wir auch die Rückkehr nach der Elternzeit und bieten flexible Arbeitszeitmodelle an.
  • Wohnungssuche:
    Sie sind neu in der Region und kennen sich noch nicht im schönen Frankenland aus? Kein Problem. Wir helfen Ihnen gerne bei der Wohnungssuche. Sei es eine Übergangslösung (Hotel, Pension, Ferienwohnung) oder eine feste Bleibe – wir vermitteln Ihnen gerne die richtigen Ansprechpartner für Ihre Suche.

Fit für die Zukunft: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir möchten eine Arbeitswelt schaffen, in der unsere Mitarbeiter gesund sind und bleiben sowie Risiken arbeitsplatzbedingter Erkrankungen und Arbeitsunfälle – ob im Büro oder in der Produktion – möglichst gering gehalten werden.

  • Betriebsärztliche Betreuung:
    Unser Betriebsarzt unterstützt FRITSCH nicht nur in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, sondern berät unsere Mitarbeiter auch zu notwendigen Impfungen und zu reisemedizinischen Untersuchungen.
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement:
    Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine präventive Aufgabe des Arbeitgebers: frühzeitig handeln, um zu verhindern, dass Beschäftigung aus gesundheitlichen Gründen in Gefahr gerät.
  • Diverse Aktionen in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen:
    In Zusammenarbeit mit den Krankenkassen unterstützt FRITSCH Aktionen wie „Mit dem Rad zur Arbeit“ oder „Gesundheitstage“, bei denen die Mitarbeiter aktiv teilnehmen können oder auch nur rund um das Thema Gesundheit beraten werden.

Unsere Mitarbeiter sind unser zentraler Erfolgsfaktor. Deshalb legen wir viel Wert auf die Förderung ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

  • Schulungen:
    FRITSCH bietet ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in Abstimmung mit ihrer Führungskraft ein individuell passendes Angebot auszuwählen. Wir arbeiten hierbei mit erfahrenen Trainern zusammen, die auf die jeweiligen Themen spezialisiert sind.
  • Englischkurse:
    Aufgrund der internationalen Ausrichtung von FRITSCH sind Englischkenntnisse essenziell. Darum bieten wir für unsere Mitarbeiter Kurse in „Business English“ und „Technical English“ an. 
  • Finanzielle Unterstützung von Schulungsmaßnahmen:
    Schulungsmaßnahmen, die betrieblich veranlasst sind, werden von FRITSCH übernommen. So tragen wir dazu bei, dass unsere Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Fähigkeiten und Potenziale kontinuierlich weiterentwickeln können.
  • Mitarbeitergespräch:
    Jährlich findet bei FRITSCH ein Mitarbeitergespräch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter statt, um ein gemeinsames Verständnis von Stärken und Entwicklungsfeldern des Mitarbeiters zu erhalten. Zusammen werden Maßnahmen abgeleitet, wie sich der Mitarbeiter entsprechend der Anforderungen seiner Position weiterentwickeln kann. Im Vordergrund des Gesprächs stehen ein konstruktiver Austausch und eine offene Feedbackkultur.
  • Betriebliche Altersversorgung auf zwei Säulen:
    FRITSCH unterstützt Sie umfassend bei Ihrer privaten Altersvorsorge. Wichtigster Baustein ist unsere arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, die als Vergütungsbestandteil vollständig von FRITSCH finanziert wird. Neben dieser betrieblichen Maßnahme besteht die Möglichkeit zur Brutto-Entgeltumwandlung als private Ergänzung Ihrer Ruhestandsbezüge. Ein individuell festgelegter Betrag wird vom monatlichen Bruttolohn abgeführt und von FRITSCH für Sie angespart.
  • Jubiläumszuwendungen:
    Mit über 14 Jahren liegt die Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter im Bundesvergleich überdurchschnittlich hoch. Deshalb gibt es immer wieder Grund zum Feiern. Für unsere Firmenjubilare ab 10 Jahren arrangieren wir eine kleine Jubiläumsfeier und zahlen darüber hinaus eine Jubiläumszuwendung.
  • Sondervergütungen:
    Unsere Mitarbeiter bekommen nicht nur Urlaubsgeld, sondern auch Sondervergütungen zu verschiedenen Anlässen wie Heirat oder Geburt des Kindes ausbezahlt.
  • Sonderurlaub:
    Bei besonders langer Betriebszugehörigkeit oder aus familiären Anlässen wie Heirat, Geburt des Kindes oder wegen eines Umzugs bekommen unsere Mitarbeiter Sonderurlaub gewährt.
  • Kostenlose Parkplätze:
    Unseren Mitarbeitern stehen an unseren Standorten und Zweigstellen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Ausbildung
Finden Sie hier unsere offenen Ausbildungsstellen
Praktikanten & Studenten
Finden Sie hier unsere offenen Stellen für Praktikanten und Studenten 
Bewerbungstipps
Finden Sie hier einige Tipps für Ihre Bewerbung