Contribuer au succès mondial du Groupe FRITSCH avec de profondes connaissances techniques ou commerciales et administratives et en profiter personnellement : chez FRITSCH, les professionnels qualifiés et cadres motivés ont de multiples possibilités d’évoluer et d’apporter leurs propres idées. Nous misons sur des candidats qualifiés et engagés originaires de tous les secteurs.

FRITSCH en tant qu’employeur

Les avantages en détail

Travail et loisirs – C’est l’équilibre qui compte. FRITSCH met de nombreuses mesures en œuvre pour permettre à ses collaborateurs de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

  • Horaires flexibles :
    FRITSCH propose différents modèles de temps de travail à son personnel. Il existe par exemple des possibilités de temps partiel personnalisé afin de pouvoir mieux concilier les obligations professionnelles et personnelles. Les modes de temps de travail vont des modèles à horaires flexibles jusqu’au temps de travail fondé sur la confiance en passant par les systèmes classiques de pointage.
  • Congé parental :
    Les enfants sont notre avenir. FRITSCH soutient ses collaborateurs lors de l’accès au congé parental. À l’aide de mesures concertées de manière individuelle, nous facilitons aussi le retour après un congé parental et proposons des modèles de temps de travail flexibles.
  • Assistance pour la garde des enfants :
    Pour que vos enfants soient en de bonnes mains pendant que vous travaillez, nous vous aidons activement dans la recherche d’une structure d’accueil appropriée.
  • Recherche d’un logement :
    Vous êtes nouveau dans la région et ne connaissez pas encore bien la belle Franconie ? Aucun problème. Nous sommes à votre disposition pour vous aider à chercher un logement. Qu’il s’agisse d’une solution provisoire (hôtel, pension de famille, location de vacances) ou d’un domicile fixe, nous vous mettons en rapport avec les bons interlocuteurs pour votre recherche.

En forme pour l’avenir : la santé de notre personnel nous tient à cœur. Nous désirons créer un monde du travail dans lequel nos collaborateurs sont en bonne santé et le restent et où les risques de maladies professionnelles et d’accidents du travail, que ce soit dans les bureaux ou dans la production, sont les plus faibles possibles.

  • Médecine du travail :
    Notre médecin du travail est là non seulement pour soutenir FRITSCH dans toutes les questions ayant trait à la protection contre les accidents et la protection sanitaire, mais aussi pour conseiller nos collaborateurs sur les vaccins nécessaires et les examens relevant de la médecine des voyages.
  • Gestion de la réinsertion dans l’entreprise :
    La gestion de la réinsertion dans l’entreprise (BEM) est une fonction préventive de l’employeur : agir tôt pour éviter la mise en danger de l’emploi pour raisons de santé.
  • Cours de prévention et promotion de la santé :
    FRITSCH propose à son personnel des cours hebdomadaires de prévention et promotion de la santé dans sa propre salle de remise en forme : du yoga au pilates en passant par la gym pour le dos et les cours cuisses-abdos-fessiers.
  • Club de sport FRITSCH :
    Le club de sport FRITSCH favorise l’entretien de votre forme et l’esprit d’équipe. Il est heureux d’accueillir tous ceux qui le désirent. Que ce soit pour se détendre en jouant au foot ou pour s’entraîner pour la course de l’entreprise, il y en a pour tous les goûts.
  • Coopération avec les salles de fitness locales :
    Au titre d’une coopération avec certaines salles de fitness, nos collaborateurs obtiennent différentes réduction sur les cotisations d’adhérents.
  • Différentes actions en collaboration avec les caisses d’assurance maladie :

En coopération avec les caisses d’assurance maladie, FRITSCH soutient des actions telles que « Venir au travail en vélo » ou « Journées de la santé ». Les collaborateurs peuvent y participer activement ou seulement y obtenir des conseils sur des sujets ayant trait à la santé.

Nos collaborateurs sont le principal facteur de notre succès. C’est la raison pour laquelle nous attachons de l’importance à la promotion de leur évolution professionnelle et personnelle.

  • Formations :
    FRITSCH propose un vaste éventail de possibilités de perfectionnement et de formation permanente. En accord avec leur supérieur hiérarchique, tous nos collaborateurs ont la possibilité de sélectionner une offre appropriée à leur cas. Nous travaillons avec des professeurs expérimentés qui sont spécialisés dans les différents sujets.
  • Cours d’anglais :
    En raison de l’orientation internationale de FRITSCH, la connaissance de l’anglais est essentielle. C’est la raison pour laquelle nous proposons à nos collaborateurs des cours de « Business English » et « Technical English ». En outre, nos apprentis de toutes les filières ont un cours d’anglais hebdomadaire destiné à les préparer aux exigences de leur activité dans un environnement international.
  • Soutien financier des mesures de formation:  Les mesures de formation occasionnées par les besoins de l’entreprise sont prises en charge par FRITSCH. Nous contribuons ainsi au développement continu des aptitudes et des potentiels de nos collaborateurs et de nos cadres.
  • Entretien avec le collaborateur :
    Une fois par an, chez FRITSCH, un dialogue portant sur le développement a lieu entre le supérieur hiérarchique et son collaborateur afin de déterminer conjointement où se situent les points forts et les champs d’évolution du collaborateur. Ensemble, ils en déduisent des actions visant au développement du collaborateur en fonction des exigences liées à ses fonctions. Un échange constructif et une culture du feedback franc se situent au premier plan de cet entretien.
  • Assurance retraite complémentaire de l’entreprise reposant sur deux piliers :
    FRITSCH vous apporte un large soutien pour votre prévoyance vieillesse personnelle. Le principal élément est la retraite complémentaire de notre entreprise qui est partie prenante de la rémunération et entièrement financée par FRITSCH. En plus de cette mesure de l’entreprise, il existe une possibilité de convertir une partie du salaire brut en un complément personnel à votre retraite. Un montant fixé de manière individuelle est prélevé de votre salaire brut mensuel et épargné pour vous par FRITSCH.
  • Prime d’ancienneté :
    Avec plus de 13 ans d’appartenance à l’entreprise, l’ancienneté de nos collaborateurs est plus élevée que la moyenne nationale. Il y a donc toujours une raison de faire la fête. Pour ceux qui fêtent un anniversaire de longue appartenance à l’entreprise, nous organisons une petite cérémonie et versons une prime d’ancienneté.
  • Primes :
    Nos collaborateurs touchent non seulement une prime de vacances mais aussi des primes pour certains événements familiaux comme le mariage ou la naissance d’un enfant.
  • Congés spéciaux :
    Pour une très longue appartenance à l’entreprise ou à l’occasion d’événements familiaux comme le mariage, la naissance d’un enfant ou pour un déménagement, des congés spéciaux sont accordés à nos collaborateurs.
  • Parking gratuit :
    Sur nos sites et dans nos succursales, un parking gratuit est à la disposition de nos collaborateurs.
  • Événements d’entreprise :
    Que ce soit pour le marché de Noël annuel ou pour la fête d’été que nous organisons en général tous les deux ans : nous aimons oublier le train-train quotidien et faire la fête ensemble. Ce qui nous unit est en effet très important.

Postes vacants

Vous trouverez ici les postes actuellement vacants dans notre entreprise

 

Candidature spontanée

Vous n’avez rien trouvé qui corresponde à ce que vous recherchez parmi nos postes vacants ? Nous serons heureux de recevoir votre candidature spontanée.

Veuillez nous indiquer dans quel secteur vous aimeriez participer à l’évolution de FRITSCH et nous envoyer votre candidature motivée, de préférence par e-mail à :

 

FRITSCH Bakery Technologies GmbH & Co. KG 

Personal office 

Bahnhofstr. 27‒31 | 97348 Markt Einersheim 

Germany 

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Stagiaires et étudiants
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